Assistant(e) Ressources humaines

Formation adaptée au niveau de l’apprenant
Du grand débutant au confirmé

OBJECTIF DE LA FORMATION

La formation préparant au Titre Professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » (RNCP35030 – niveau 5, équivalent Bac+2) a pour objectif de former des professionnels capables de gérer à la fois les missions opérationnelles et de contribuer aux actions stratégiques des ressources humaines. Les apprenants seront préparés à assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des variables de paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Ils apprendront également à mettre en place et analyser des indicateurs RH pour piloter et optimiser les processus internes.

En parallèle, la formation vise à développer les compétences nécessaires pour accompagner le développement des ressources humaines. Les participants seront en mesure de participer activement à la gestion des emplois et des carrières, de prendre part au processus de recrutement et d’intégration, et de contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de formation et de développement des compétences. L’objectif global est de former des professionnels RH polyvalents, opérationnels et capables d’évoluer dans des environnements exigeants et en constante évolution.

PRÉREQUIS

Disposer d’un navigateur web : Edge, Chrome,
Firefox, Safari, Système d’exploitation : Mac ou PC

DÉLAIS D’ACCÈS A LA FORMATION

Les inscriptions sont possibles par mail ou téléphone jusqu’à 48 heures avant le début de la formation. Dans le cas d’un financement public, l’organisme est tenu de respecter un délai min 11 jours ouvrés.

IMMERSION PROFESSIONNELLE

Dans le cadre de la préparation au Titre Professionnel (TP), il est essentiel de valider les compétences professionnelles exigées par le référentiel du métier visé. C’est pourquoi, la réalisation d’un stage ou d’une immersion professionnelle est fortement recommandée, voire indispensable dans certains cas. 

 

CERTIFICATION 

Cette formation vous prépare au passage du Titre Professionnel. Les candidats sont évalués par un jury en présentiel au vu d’une mise en situation pro, d’un dossier faisant état des pratiques pros et des résultats des évaluations passées en cours de formation (ECF).

Certification organisée en 3 blocs de compétences – passage partiel possible – Éventuels frais d’inscription à prévoir.

Certificateur : MINISTÈRE DU TRAVAIL, DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION

Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

MÉTHODE DE LA FORMATION

Les modules de la formation combinent des enseignements didactiques et théoriques, en s’appuyant sur des cas pratiques et des exemples, pour une prise en main progressive du logiciel et le développement d’une autonomie opérationnelle solide. De plus, nos formations en ligne sont tutorées, offrant un accompagnement personnalisé et un soutien continu tout au long de l’apprentissage.

Moyens pédagogiques :

  • Test initial de niveau,
  • Suivi du parcours par un éducateur : recueil initial des besoins de l’apprenant et adaptation du programme, planification des cours,
  • Accès à notre plateforme e-learning illimité pendant toute la durée de la formation,
  • Cours individuels en face à face avec le formateur.

Contrôle des connaissances :

Comme pour l’évaluation finale sous forme de test, chaque apprenant devra répondre à des questions et réaliser des travaux se rapportant à l’ensemble des séquences réalisées.

Ces tests réalisés au cours de l’action de formation ont pour objectif de vérifier la progression des acquis sur les apprenants, mais aussi les mettre en conditions réelles du passage du test final.

Il convient ici de rappeler que ces évaluations partielles sont avant tout formatives et non normatives.

Par ailleurs dans ce cadre, il sera demandé aux apprenants avec leur accord un travail individuel qui sera la base de leur projet.

Points forts de la formation :

Basée sur une approche flexible et innovante, cette formation s’adresse aux personnes n’ayant aucune connaissance ou à celles qui souhaitent passer un cap dans leurs connaissances.

Par ailleurs, la formation s’appuie sur de nombreux exemples et mise en applications concrètes pour permettre une progression rapide du stagiaire. 

Résultats attendus :
 

À l’issue de la formation, les participants, même sans connaissances préalables, seront capables de maîtriser le logiciel grâce à une approche mixte et interactive. L’apprentissage se fait à leur propre rythme avec un suivi personnalisé et un accompagnement continu. Les apprenants développeront une autonomie opérationnelle, validée par des exercices pratiques, des évaluations régulières et une préparation à la certification, garantissant leur capacité à appliquer les compétences acquises dans un contexte professionnel.

 
Évaluation des acquis et certification
 
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation au travers des différents travaux pratiques réalisés par le stagiaire. En complément, pour les stagiaires qui le souhaitent, certaines formations peuvent être validées officiellement par un examen de certification. Pour les formations concernées, l’examen est mentionné dans la section « Certification » du programme de formation. Les candidats à la certification doivent produire un travail personnel important en vue de se présenter au passage de l’examen. Le seul suivi de la formation ne constitue pas un élément suffisant pour garantir un bon résultat et/ou l’obtention de la certification.
 
Pour en savoir + sur la certification, copier le lien dans votre navigateur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
 
Pour toute autre question : support@openforma.fr

PROGRAMME DE LA FORMATION

La formation Assistant(e) RH est structurée en modules essentiels et complémentaires, permettant d’acquérir à la fois les compétences techniques fondamentales du métier et une polyvalence dans le domaine des ressources humaines. Les modules prioritaires couvrent la gestion des rémunérations, la comptabilité-paie, les obligations légales, les charges sociales, les ruptures de contrat, ainsi que l’élaboration et l’analyse des bulletins de paie. S’y ajoutent des cas pratiques pour maîtriser les outils comme Ciel Paie, le traitement de la DSN, et la gestion des absences et temps de travail. Des modules spécifiques sont également consacrés au droit du travail, à la planification RH, à la gestion de projet, et à la collecte de l’information.

Contenu du Bloc
Le bloc de compétences couvre l’ensemble des missions opérationnelles du gestionnaire de paie, incluant la gestion administrative des salariés, la production de la paie dans le respect de la législation en vigueur, et le traitement des déclarations sociales. Il intègre aussi des volets stratégiques en RH comme le recrutement, la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), l’ingénierie de la formation, le management et la communication professionnelle. Les compétences transversales sont renforcées par des modules sur la citoyenneté, la réponse à appel d’offres, l’accueil téléphonique et physique, et les techniques de recherche d’emploi. Cette approche globale prépare les apprenants à une insertion professionnelle réussie et évolutive dans le domaine RH.

🎯 Objectif général

Cette formation vise à préparer les apprenants à exercer des missions opérationnelles et stratégiques en gestion des ressources humaines. À l’issue du parcours, ils sauront gérer l’administration du personnel, contribuer aux politiques RH (recrutement, GEPP, rémunération, formation) et assurer la conformité réglementaire, tout en maîtrisant les outils numériques et les obligations sociales de l’entreprise.

📚 Méthodologie & outils

  • Mix-learning : e-learning tutoré, vidéos, simulateurs, exercices pratiques

  • Plateforme accessible 24/7 avec simulateurs (dont paie)

  • Coaching individualisé et accompagnement vers l’emploi


🎓 Certification & débouchés

  • Titre professionnel ARH – RNCP35030 (niveau 5 – Bac +2)

  • Évaluation via mise en situation professionnelle, dossier pro, oral devant jury

Métiers visés :

Assistant RH, Assistant recrutement, Gestionnaire RH, Chargé de formation, Assistant paie

Poursuites possibles :
Titre Gestionnaire de Paie, Bachelor RH, Licence RH, spécialisation en droit social


🧱 Grands axes pédagogiques & cas pratiques

🔹 1. Méthodologie et préparation à la certification
  • Compréhension du référentiel métier et du programme

  • Élaboration du dossier professionnel (DP) et préparation à l’oral

  • Accompagnement à la recherche de stage et à la construction du projet

🛠 Cas pratiques :
Simulation d’oral blanc, création d’un plan d’action de projet professionnel.


 

🔹 2. Production de documents & outils bureautiques
  • Rédaction de courriers RH, notes, comptes rendus

  • Maîtrise des logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Google Suite

🛠 Ateliers :
Élaboration d’un modèle de fiche de poste, note de service RH, publipostage, tableau de suivi des entretiens annuels.


 

🔹 3. Environnement juridique et administratif de l’entreprise
  • Théorie des organisations, statuts juridiques, principes de la RSE

  • Connaissance du droit du travail (contrats, IRP, sécurité, DUER)

  • RGPD et droit à l’image

🛠 Cas pratiques :
Création d’un affichage obligatoire, rédaction de contrats, analyse de convention collective.


 

🔹 4. Gestion administrative du personnel
  • Constitution des dossiers salariés (embauche, absences, contrats)

  • Organisation des obligations légales (sécurité, visites médicales)

  • Suivi administratif quotidien des RH

🛠 Cas pratiques :
Création de dossiers RH complets, grille de suivi d’absences, gestion des visites médicales.


 

🔹 5. Rémunérations & paie
  • Élaboration des bulletins de paie sous Ciel Paie

  • Traitement des rémunérations, absences, IJSS, ICP, solde de tout compte

  • Déclarations sociales (DSN), budget masse salariale

🛠 Cas pratiques :
Saisie complète d’un bulletin de paie, gestion d’une rupture de contrat, DSN sur simulateur.


 

🔹 6. Recrutement et intégration
  • Rédaction d’offres, tri de candidatures, conduite d’entretiens

  • Outils de sélection et onboarding

🛠 Ateliers :
Simulation d’entretien, rédaction de trame d’intégration, test de recrutement.


 

🔹 7. GEPP & développement des compétences
  • Diagnostic RH, plans de carrière, indicateurs et tableaux de bord

  • Ingénierie de la formation et plan de développement des compétences

🛠 Cas pratiques :
Matrice GEPP, analyse des besoins en formation, gestion d’un budget formation.

🔹 8. Communication, management et citoyenneté
  • Communication interpersonnelle, gestion du stress et des conflits

  • Management d’équipe, animation de réunion

  • Citoyenneté numérique et valeurs républicaines

🛠 Ateliers :
Jeux de rôle sur gestion de conflit, organisation de réunion RH, quiz sur la citoyenneté numérique.





    Pour recevoir le programme de formation détaillé, veuillez renseigner le formulaire de contact ci-dessous




    TARIFS DE LA FORMATION
    Prémium

    4 999€

    TTC éligible à la prise en charge

    Accès 24h/24 à la formation en illimité sur tous vos appareils (ordinateur, tablette et téléphone)
    Assistance pédagogique prioritaire par email, chat, et téléphone dans un délai maximum de 24h

    2 Passages des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation

    Tutorat inclus 

    Travaux pratiques corrigés

    Mentor dédié durant toute la formation
    Accès à la formation pendant 1 mois
    6 mois d'accès supplémentaires offerts
    Renforcée

    3 999€

    TTC éligible à la prise en charge

    Accès 24h/24 à la formation en illimité sur tous vos appareils (ordinateur, tablette et téléphone)
    Assistance pédagogique prioritaire par email, chat, et téléphone dans un délai maximum de 24h

    Passage des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation

    Tutorat inclus 

    Travaux pratiques corrigés

    Mentor dédié durant toute la formation
    Accès à la formation pendant 1 mois
    3 mois d'accès supplémentaires offerts
    Classique

    2 999€

    TTC éligible à la prise en charge

    Accès 24h/24 à la formation en illimité sur tous vos appareils (ordinateur, tablette et téléphone)
    Assistance pédagogique prioritaire par email, chat, et téléphone dans un délai maximum de 24h

    Passage des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation

    100 % E-learning
    Travaux pratiques corrigés

    Accès support 5j/7 durant toute la formation

    Accès à la formation pendant 2 mois

    -
    HANDICAP

    Toutes les formations dispensées sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

    Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.

    Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.

    CONTACT

    Tel : +33(1) 76 41 17 61

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