La formation de gestionnaire de paie est structurée en blocs de compétences visant à développer des compétences clés nécessaires à la gestion de la paie au sein d’une organisation. Chaque bloc aborde un domaine spécifique, tel que la gestion des bulletins de paie, le calcul des cotisations sociales, la gestion des événements liés à la vie professionnelle, ou encore le respect des obligations légales en matière de paie. Ces blocs permettent aux apprenants d’acquérir des compétences pratiques et théoriques qui seront évaluées tout au long de la formation, notamment via des exercices pratiques et des tests. À la fin de la formation, les apprenants seront préparés à obtenir une certification, attestant de leur maîtrise des processus de gestion de la paie et des aspects juridiques associés.
Gestionnaire de Paie
Formation adaptée au niveau de l’apprenant
Du grand débutant au confirmé
OBJECTIF DE LA FORMATION
L’objectif de la formation est de fournir aux apprenants les compétences essentielles pour gérer l’ensemble des processus liés à la paie au sein d’une organisation. Elle vise à garantir la maîtrise de la gestion administrative et juridique de la paie, ainsi que la présentation des bulletins de paie. Les participants apprendront à déterminer la rémunération brute, à effectuer les calculs des cotisations sociales et à traiter les éléments influençant la rémunération nette. La formation inclut également la gestion des événements liés à la vie professionnelle, tels que les départs, et la valorisation du temps de travail.
Les participants seront formés à la réalisation des différentes étapes de la gestion de la paie, en commençant par le traitement des informations pour établir la rémunération brute, puis en assurant la précision des calculs des cotisations sociales. Ils apprendront également à gérer les informations impactant la rémunération nette et à appliquer les règles juridiques et sociales concernant les départs et événements particuliers liés au temps de travail.
PRÉREQUIS
Disposer d’un navigateur web : Edge, Chrome,
Firefox, Safari, Système d’exploitation : Mac ou PC
DÉLAIS D’ACCÈS A LA FORMATION
Les inscriptions sont possibles par mail ou téléphone jusqu’à 48 heures avant le début de la formation. Dans le cas d’un financement public, l’organisme est tenu de respecter un délai min 11 jours ouvrés.
IMMERSION PROFESSIONNELLE
Dans le cadre de la préparation au Titre Professionnel (TP), il est essentiel de valider les compétences professionnelles exigées par le référentiel du métier visé. C’est pourquoi, la réalisation d’un stage ou d’une immersion professionnelle est fortement recommandée, voire indispensable dans certains cas.
Durée de l'enseignement
500h
Délai d’accès 1 mois minimum
Prix de la formation
Prosposition commerciale selon votre situation.
Destinataires
Salarié en poste, Demandeur d’emploi, Entreprise
Méthode
Plateforme e-learning 24h/24 et visio individuelle
Tutorat
Accessible via Tchat tous les jours
CERTIFICATION
Cette formation vous prépare au passage du Titre Professionnel. Les candidats sont évalués par un jury en présentiel au vu d’une mise en situation pro, d’un dossier faisant état des pratiques pros et des résultats des évaluations passées en cours de formation (ECF).
Certification organisée en 3 blocs de compétences – passage partiel possible – Éventuels frais d’inscription à prévoir.
Certificateur : MINISTÈRE DU TRAVAIL, DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Parcours certifiants
otre formation a pour objectif de vous préparer de manière rigoureuse et concrète au concours professionnel : « GP » RNCP37948 de niveau 5 (BAC+2, DUT, DEUG)
1 à 6 mois en distanciel
Des formations 100% en ligne à domicile à suivre à votre propre rythme 10 minutes par jour ou 2 heures chaque week-end.
Coaching personnalisé
Avec Open Forma vous n’êtes jamais seul. Vous pouvez réserver des séances en visio-conférence avec votre coach.
MÉTHODE DE LA FORMATION
Les modules de la formation combinent des enseignements didactiques et théoriques, en s’appuyant sur des cas pratiques et des exemples, pour une prise en main progressive du logiciel et le développement d’une autonomie opérationnelle solide. De plus, nos formations en ligne sont tutorées, offrant un accompagnement personnalisé et un soutien continu tout au long de l’apprentissage.
Moyens pédagogiques :
- Test initial de niveau,
- Suivi du parcours par un éducateur : recueil initial des besoins de l’apprenant et adaptation du programme, planification des cours,
- Accès à notre plateforme e-learning illimité pendant toute la durée de la formation,
- Cours individuels en face à face avec le formateur.
Contrôle des connaissances :
Comme pour l’évaluation finale sous forme de test, chaque apprenant devra répondre à des questions et réaliser des travaux se rapportant à l’ensemble des séquences réalisées.
Ces tests réalisés au cours de l’action de formation ont pour objectif de vérifier la progression des acquis sur les apprenants, mais aussi les mettre en conditions réelles du passage du test final.
Il convient ici de rappeler que ces évaluations partielles sont avant tout formatives et non normatives.
Par ailleurs dans ce cadre, il sera demandé aux apprenants avec leur accord un travail individuel qui sera la base de leur projet.
Points forts de la formation :
Basée sur une approche flexible et innovante, cette formation s’adresse aux personnes n’ayant aucune connaissance ou à celles qui souhaitent passer un cap dans leurs connaissances.
Par ailleurs, la formation s’appuie sur de nombreux exemples et mise en applications concrètes pour permettre une progression rapide du stagiaire.
La formation vise à développer les compétences nécessaires pour gérer efficacement la paie et les processus administratifs et juridiques liés à cette fonction. À l’issue de la formation, les participants devront être capables de réaliser des calculs de paie précis, de gérer les cotisations sociales, d’élaborer des bulletins de paie et de respecter les obligations légales en matière de rémunération et de gestion du personnel. Les apprenants auront également acquis des compétences dans la gestion des événements liés à la vie professionnelle, tels que les ruptures de contrats ou les absences.
PROGRAMME DE LA FORMATION
La formation est structurée en plusieurs modules visant à offrir une approche complète et pratique de la gestion de la paie. Les modules incluent la méthodologie de préparation à l’examen, la production de documents administratifs, l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que la gestion des rémunérations, des cotisations sociales et des déclarations fiscales. Des ateliers pratiques et des cas réels permettent aux apprenants d’appliquer leurs connaissances à des situations concrètes.
🎯 Objectif général
Cette formation vise à former des professionnels capables de gérer de manière autonome l’ensemble des processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Elle couvre les aspects juridiques, sociaux et comptables de la gestion des rémunérations. Les apprenants sont préparés à produire des bulletins de paie complexes, à assurer les déclarations sociales, et à gérer les évènements RH impactant la rémunération. Le parcours intègre également des modules complémentaires pour une vision globale de la fonction RH et sociale.
📚 Méthodologie & outils pédagogiques
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Mix-learning : vidéos, QCM, classes virtuelles, tutorat individuel
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Plateforme e-learning avec simulateurs intégrés
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Accès illimité 3 mois (extensible), hotline et accompagnement pédagogique
🎓 Certification & débouchés
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Titre professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP37948)
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Évaluation via mise en situation, dossier professionnel, entretien jury
Métiers visés :
Gestionnaire de paie, collaborateur paie en cabinet, assistant paie RH, technicien paie
Poursuites possibles :
Bachelor RH, Licence pro paie, Titre Responsable RH (niveau 6)
🧱 Grands axes pédagogiques & cas pratiques
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Compréhension du référentiel métier GP et du cadre RNCP
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Rédaction du dossier professionnel (DP) et préparation à l’épreuve orale
🛠 Cas pratiques :
Plan d’action de certification, reconstitution d’un parcours professionnel, oral blanc.
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Élaboration complète de bulletins de paie (profils diversifiés : cadres, apprentis, VRP…)
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Maîtrise des logiciels (CIEL Paie ou simulateurs intégrés)
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Intégration des absences, primes, HS, congés, IJSS, avantages en nature…
🛠 Ateliers :
Création de bulletins, traitement des salaires variables, paramétrage d’un bulletin complet sur simulateur.
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Production et envoi de la DSN, calcul des cotisations
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Réductions de charges, régularisations, exonérations
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Contrats (CDD, CDI, alternance), documents d’entrée/sortie, soldes de tout compte
🛠 Cas pratiques :
Simulation de DSN, proratisation PMSS/SMIC, gestion d’une rupture avec calculs des indemnités.
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Politique salariale, grilles de rémunération, budget prévisionnel
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Variables de paie : saisies, régulations, ICP/ICCP
🛠 Cas pratiques :
Construction d’une matrice de paie, calcul des ICP/ICCP, feuille de calcul de budget RH.
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Écritures comptables liées à la paie
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Masse salariale, rapprochements, éditions comptables
🛠 Ateliers :
Lettrage comptable paie, édition de journaux de paie, pointage charges/masse salariale.
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GEPP (GPEC) : diagnostics, indicateurs RH, tableaux de bord
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Ingénierie de la formation : dispositifs, financements, plan de développement
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Recrutement : rédaction d’annonces, sélection, entretiens, onboarding
🛠 Cas pratiques :
Élaboration d’un plan de formation, grille d’entretien, cas de GEPP sectoriel.
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Communication verbale/non verbale, gestion du stress, animation de réunions
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Conduite de conflits et assertivité
🛠 Ateliers :
Jeux de rôle RH, animation d’une réunion d’équipe paie, cas de conflit RH à résoudre.
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Droits numériques, valeurs républicaines, identité numérique
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Conformité RGPD dans la gestion RH
🛠 Cas pratiques :
Audit RGPD RH simplifié, quiz citoyenneté numérique.
TARIFS DE LA FORMATION
Prémium
4 999€
TTC éligible à la prise en charge
2 Passages des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation
Tutorat inclus
Travaux pratiques corrigés
Renforcée
3 999€
TTC éligible à la prise en charge
Passage des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation
Tutorat inclus
Travaux pratiques corrigés
Classique
2 999€
TTC éligible à la prise en charge
Passage des Évaluations en cours de formation (ECF) inclus dans le prix de la formation
100 % E-learning
Travaux pratiques corrigés
Accès à la formation pendant 2 mois
HANDICAP
Toutes les formations dispensées sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
CONTACT
Tel : +33(1) 76 41 17 61